现在说IT大幅度好转整个是扯淡，我有5个经常联系的RECUITER。他们说，现在公司最少收100份他们筛选并且TECH INTERVIEW完的简历，(你直接发的简历，很多HR的人都懒得看)，然后再从中挑选20-30人face to face 到公司interview，最后选一个。百里挑一啊。而且你必须面对里面错综复杂的关系问题。有些时候你即使答的最好，但是没关系的话，还是拿不到工作。我曾经面对一个7万年薪的工作，这个公司算是我面试过最正规的公司了，TECH INTERVIEW都是出好的考卷，所以有据可查。公司也公开面试结果。我在TECH TEST中得分最高，结果公司说，通过全面考虑，还是选了另外一个人。呵呵，什么叫全面考虑？

现在MID LEVEL的很难找，很多MID LEVEL的去抢entry的工作。所以，把自己降一档使用，效果会不错的。否则你真是GURU，就应聘Sr。POSITION，也好找。如果你有身份的话，CONTRACT工作不错，反正我就是这干几个月，那干几个月。比entry的工资高很多，而且有机会转正。呵呵，虽然我到现在也没转正。

公司面试完不理你没什么抱怨的。我和RECUITER聊的时候，他们说，现在是employer市场，人家说了算，很多人打电话回去问结果，都没人理你。
别急，慢慢找。另外说一句，别抱怨印度老板不好，印度团结是出名的。中国人不团结也是出名的。他们只喜欢他们自己人。你是中国人，最好跟个老白老板。否则无论中国老板印度老板都排挤你，除非你跟个中国老板，而你的水平总是恰好比他差一点点。
好运吧。