本人从事过一阵猎头工作，最近就业形式很糟糕，it行业也在所难免，下面谈谈it行业求职学生的误区所在：

1、不重视简历。

有些学生以为自己很了不起，北大的、复旦的，简历就寥寥几行字，很随意很无所谓。这几年来我碰到的好学生中，反倒是普通学校的多些。我思考原因，大约是北大清华交大复旦一类的学校，好学生都出国了，留下来工作的未必都是好的。

2、太理想主义。

很多学生觉得得找自己感兴趣的工作，比如喜欢网络的就找思科北电，喜欢vc编程的就找微软，喜欢ic设计的就找intel。看到没有符合自己兴趣爱好的公司，就满心不高兴，情绪低落。

其实不然。这世界上多少人是干着本专业的活的？程序员中有多少是正宗计算机系毕业的？这是一方面。另一方面，人活着是要去适应社会的，而不是要求社会来适应你的。

当然，如果你钱足够多，把工作当作兴趣爱好来看，你的确可以挑挑拣拣不着急。但是一旦你把工作作为生存的保证的话，就由不得你挑挑拣拣的了。

3、大学的时候不注重英语。

有次我贴出一个招聘简历的时候，强调英语，结果有一个家伙说：“英语跟程序员有什么关系？”

什么关系？关系大了！除非这个程序员是用中文写程序的。看文档，查资料，哪里有现成的中文翻译？就算有中文翻译的书，我想老练的程序员也不愿意看，为什么？因为翻译有很多错误，不精准，而程序是来不得半点马虎的。

4、被小困难吓倒。

我曾遇到一个临到面试又打退堂鼓的学生，理由是那个公司离家太远，“多远？”我问。“1个小时距离。”他说。我很火，我告诉他，上海市民平均上下班路上时间是多少？———是2个小时。被小困难吓到，是不会得到offer的。

5、不充分准备面试。

有个学生面试前向我再三打听面试的内容，我一不好意思就稍微透露了点那家公司以往的做法。我倒不是在赞扬这个学生的rpwt，只是觉得他特别重视面试，即使得不到任何线索，他也同样会想方设法去准备。

很多学生接到面试通知，什么都不准备，大摇大摆地去了，往往就会灰头狗脸地出来。

是应聘通信公司的，怎么地都要想想香农定律、柰奎斯特定理；是应聘软件公司的，怎么地都要准备一下c、c++言语；是外企的，见面的自我英语介绍总要准备吧？！

面试是双方沟通的最重要的一关，要尽量在考官面前表现充满活力（前一天晚上就不要通宵麻将了）、积极向上的态度。同时也不要忘了虚心诚恳。

6、简历造假。

我认识的一个大公司人事经理告诉我，他们准备提拔一个工作了3年的员工，结果调他资料的时候，意外发现他毕业证书上的号码是9999999999，于是打电话去查询，发现是个假文凭。该员工最后被辞退。

我说，他的确有工作能力吗？经理说：确实很强，比真文凭的人还强。我说：那么不如索性继续用他。经理说：不行，他造假欺骗，这点公司绝对容他不下。这个例子说的问题是，即使造假能骗得过一时，也骗不过一辈子。

许多学生简历上都写精通vc、、html之类，其实我不是很信一个学生靠自己看看书就说自己精通了？就算做了几年vc项目的程序员，也只敢说精通了一部分，谁tmd记得全mfc的所有函数啊？！还有，不是说会两行就是精通的！

对这一类学生我总是劝他们好好改一下简历再去投，造假是品德问题，而不知道只是经验多少问题。一旦写了精通但又一问三不知，考官不会再给你机会，因为这是个道德问题。

mop上有不少学生请人代写论文，代考4级。我想社会是公平的，这社会是有能力者上，通过作弊得来的假能力是经不住考验的。

再讲一个偶的某次亲身经历：

4年前，偶和一家著名外企的资深的hr经理还有几位助手到某所著名大学招聘应届大学生，结果投简历的学生爆满。

偶们的工作流程是：

1、先看简历后面附的成绩单

偶们的经验是，学生没有任何工作经验，只有成绩说明一切，所以成绩好的学生是绝对不会忘记附上成绩单的。

6级是条杠杠，没过的都被刷了。

2、再看简历前面的自我介绍：

简历准备的充分是一个很重要的因素，某位博士生手写了一张纸，几行专业说明就算是一张简历了。偶们hr经理说：他这样的态度是不重视我们公司的表现，不可取。

3、笔试。

这是一道硬杠杠，考过的人就进入下一轮面试。如上面文章描述，偶透了点方向给了一位死缠住偶的同学。

题目倒是不难，就是量大，而且英语题目让许多学生放慢了速度。

4、面试。

面试的时候，偶和hr经理搭档做最后一轮面试，有两件事情让偶印象很深。

第一个学生，偶们发现他的化学只有60分，当然他是通信专业的。他解释说：他对化学不感兴趣，而且今后工作也用不到。我认为是一个很好的解释，但是hr经理反问：“今后的工作中也不会完全都是你感兴趣的工作，那么你遇到这些你不感兴趣的工作时，是不是也往边上一扔？还有，某种知识在今后工作中能不能用的到，不是这么武断的判断的，不是你觉得没用就真的没用的！”那个学生张口结舌，最后被刷掉了。我觉得这个事件说明学生应该把每门功课都学好，工作和学习差不多，是枯燥无聊的，需要毅力来完成的，学习成绩好，首先说明一个人有耐心有毅力，那么有什么理由不相信他不能工作同样做出成绩呢？

第二件事情，是一位女生，她一边在填表，hr经理一边在发问，总是打断她填表，最后那个女孩说：“您能不能等我把表填完了再问我？”偶当时有点吃惊这女孩的镇静态度。后来hr经理告诉我他是故意这么一边让那女孩填表一边发问的，是看她如何处理某些复杂的情况，大多数学生会手忙脚乱，注意力不能集中，但是这个女孩做的很出色。

这个例子，我不知道该如何评价，反正觉得第一，面试要保持镇静、有理有节；第二，面试成功跟面试官的素质、喜好也有一定关系。

再讲两个反败为胜的应聘例子：

第一个是读电子系的女生，在面试过程中听说公司有人事职位，就动了心。那家公司的人事专员跟她解释了半天：做工程师可以立刻签，做人事这个很难，不是他本人能决定的。女生就问他谁能决定？ 那人事专员说人事总监可以决定。那女生最后没有签工程师职位，在招聘工作结束的10几天里，她隔两天都要给那个人事专员电话，询问是否可以联系人事总监讨论这件事情？最后人事总监亲自打电话给该女生安排面试，几轮面试下来，终于和她签了人事专员的职位。因为这个人事的职位没有公开招聘，所以那个女生占了优势，这也是她走运的地方。

这个案例说明了，只要有一线希望，对方没有完全回绝你的时候，就要死缠烂打，争取你最满意的职位。

还有几点需要注意的是：

1、不是说6级过了就万事大吉了。比如intel会安排美国的技术经理用电视会议的方式来面试你，那么这两年中有没有荒废英语，不一下子就看出来了。没有公司会傻到只认证书，不实际看看能力的。

2、公司招聘有经验的人员，这个评论起来比较麻烦，因为每个公司都有每个公司的一套。

有些公司会动用7－8轮面试，只要一个不同意，就会被淘汰，这样很耗费人力物力，但是一般来说，没有真本实领没办法蒙混过去。有些公司会比较简单，简单的电话面试、笔试、面谈，2－3轮就搞定。这样能蒙进去的人不少，但是3个月后试用期过了是否签正式合同，还要看运气了。

不过有一点很重要就是看员工的上家是什么公司，如果上家是家不错的公司，那么基本上问题也不大。所以很多公司讲究的是有国际大公司工作背景。

3、笔试题目的确有点麻烦。我觉得最好是考一些非记忆性的知识，比如软件的就考一些程序就行了。

4、面试官的素质当然很重要，他没有经过专门培训过的话，面试者会感觉很不舒服的。当然要小心那些老狐狸，想从某些细节方面给你定性。

有些技巧需要各位求职者掌握：

1、尽量不要说自己不知道。应该说这或许跟什么什么类似，只要能给我很短一段时间，我一定能很好的掌握；

2、侃侃而谈。面试的时间一般是固定的不会太长，所以尽量把自己熟悉的问题详细的东拉西扯的描述，这样可以减少面试官的问题数量，而且能培养自己的信心。倘若一问一答不引申开去，面试官准备好的难题就会一个接一个的出来。

3、反问。面试是双方的交流，既是面试官对应聘者的了解，也是应聘者对公司了解的大好机会，所以不必发怵，不明白的地方尽量的问。一方面通过面试官的回答，可以琢磨面试官的脾气爱好，接下来可以投其所好回答他的问题（如果英语面试的话，可以先熟悉一下他古怪的发音，呵呵），另一方面还可以稳定一下紧张的情绪，最后还能磨点时间。另外，能发问的应聘者往往给面试官留下比较深的印象。

记得国内著名的一家通信公司在招聘的时候，一个面试者问人事经理：“最近在网上看到一系列针对贵公司管理上的问题的文章，您看过吗？可以解释一下吗？这也是我的一点疑惑。”人事经理只好解释一番，然后应聘者做恍然大悟状，然后说：“您的回答更坚定了我加入贵公司的决心。”

因为在相等条件下，应聘者应该努力给面试官一个深刻的印象，这点，上面例子的应聘者做到了。